出戻り転職の期間に制限はある？戻るなら早い方がいい4つの理由

出戻り転職を検討している方は、「どれくらいの期間であれば歓迎される？」と疑問を感じている方も多いのではないでしょうか。

出戻りする期間の制限はありませんが、なるべく早い方が有利です。新たなスキルを身につけて戻れば、数年後の出戻りでも歓迎されるかもしれませんが、早く復帰するメリットの方が大きいです。

この記事では、出戻り転職する期間が早い方がいい理由や、遅くなる場合のデメリットなどを解説します。この記事を読めば、出戻りすべきベストなタイミングを理解できます。

できるだけ有利な条件で復帰したいと考えている方は、ぜひ参考にしてください。

出戻り転職の期間に制限はない

結論からお伝えすると、出戻り転職の期間に制限はありません。数ヶ月後でも数年後でも、会社が出戻りを歓迎しているのであれば復帰可能です。

ただし出戻り転職の成功率を高めるためには、なるべく早く戻る方がいいと感じます。私自身、前職を辞めてから1ヶ月後に出戻りしましたが、短期間で復帰したことを周囲から文句を言われることはなく、むしろ「戻ってきてくれて良かった」と歓迎されました。

また退職後すぐに戻ることで、社員の顔ぶれや仕事内容に大きな変化を感じることなく働けるメリットがあります。出戻り転職の期間に制限はないものの、実体験からなるべく早い方が成功する確率が高いのではないかと感じます。

以下の記事では、退職後1ヶ月で出戻りした際の周囲の反応や給与について紹介しています。興味のある方は、ぜひチェックしてみてください。

出戻り転職の期間が早い方がいい4つの理由

前述のとおり、出戻り転職の期間に制限はありませんが、なるべく早い方がいいと考えます。その理由は以下の4つです。

求人に空きがある

退職後期間があまり経過していなければ、求人に空きがある可能性が高いです。会社が人手を求めていれば、出戻りできるチャンスです。

会社側としても、業務にすぐ取り掛かれる人材というのは大きなメリットがあります。手間をかけることなく貢献してくれるので、育成コストをかける必要がありません。

一方で期間が空くと欠員が補充されており、業務経験があったとしても戻るポジションが埋まって、入社できない可能性があります。出戻りしたいなら、早めにアプローチすることが有利となります。

元の職場にすぐ馴染める

出戻りするまでの期間が短ければ、当時の人間関係や職場の雰囲気を覚えているため、すぐに馴染めます。社内のルールや仕事内容が大きく変わっていることがないので、新人のようにゼロから覚える必要もありません。

以前一緒に働いていた元上司や元同僚も在籍している可能性が高いので、コミュニケーションも取りやすく、人間関係で悩むことが少ないでしょう。環境の変化が少なく、社員たちとの信頼関係が築かれていることが多いため、「新しい環境で働くのが苦手」と感じている方にも出戻り転職はおすすめです。

当時の仕事を任されやすい

早く出戻りするほど、在籍時のポジションが空いていることが多いため、同じ仕事を任せてもらいやすいです。当時の業務内容のまま仕事を進められるので、ストレスなく働けます。

実際に私は、1ヶ月という期間で出戻りしたところ、仕事内容や給与などの待遇も変化することなく復帰できました。時間の経過とともに新人が入社してポジションが埋まってしまうので、当時の待遇のまま戻りたい方はなるべく早く準備しましょう。

出戻り転職の期間は早い方が歓迎される！

出戻り転職の期間は、早い方が会社側にもメリットがあります。その理由は以下の2つです。

即戦力を求めている

会社側は即戦力を求めているため、仕事内容を覚えている出戻り社員は歓迎される傾向にあります。会社のルールや雰囲気をすでに理解しており、入社後にすぐ活躍できると判断されるのです。

エン・ジャパン株式会社の調査によると、出戻り社員を再雇用した理由として最も割合を占めていたのが「即戦力を求めていたから」の72%でした。

次いで「人となりがわかってきるため安心だから」が68%、そして「本人に強い復帰の意思があったから」が39%という結果です。

私自身、前職では4年間在籍しており、裁量の大きな仕事も任せてもらえていました。早めに出戻りすることで、即戦力としてすぐに業務に取り掛かれるため、会社側のメリットも大きいです。

採用・育成コストを削減したい

採用・育成コストを削減しながら人材を確保できるため、出戻り社員は歓迎されやすいです。会社側のメリットとして、求人を出す際にかかる広告費、面接や入社後の研修などの費用や手間を減らせる点があります。

特に短期間で出戻りする場合、すでに業務内容や会社のシステムを理解していることが多いです。新人であれば教育するまでに時間がかかりますが、出戻り社員はすぐに馴染むことができるため、会社側は大きくコストを削減できます。

採用・育成コストを抑えて、より早く確実に会社に利益を出せる人材を確保できるので、早めの出戻りが受け入れられやすいのです。

出戻り転職の期間が遅い場合のデメリット

出戻り転職が遅くても再入社できる可能性はありますが、早く戻る場合と比べるとデメリットがあります。以下の4ついて解説します。

欠員が補充されて入社できない

退職から出戻りするまでに期間が経過していると、欠員が補充されて入社できないケースがあります。新人が採用されたことで、当時の自分のポジションが他の人に埋められてしまうと、たとえ元社員だとしても受け入れが難しくなります。

時間が経過すればするほど出戻りできる確率は下がり、「戻りたい」と思ったときにはすでにポジションが空いていないという状況になりがちです。戻りたい意思があるときに、タイミング良く人員に空きがあればいいですが、そうでないケースも多く存在します。

仲の良い社員が退職している

時間の経過とともに、以前仲良くしていた社員が退職していることがあります。出戻りしたいからと連絡してみても、すでに辞めていたら人脈を利用して応募することはできません。

信頼していた元社員からの紹介を使えないとなると、元上司や社長などに直接交渉したり、前職の求人を見つけて正式に応募したりする必要が出てきます。選考を後押ししてくれる人がいなくなるので、応募するまでのハードルが上がり、内定率が下がる可能性があるのです。

以前の後輩が先輩になる

出戻りするまでが遅いと、以前の後輩が先輩になる可能性があります。教えていた立場だったのが、反対に教わる立場となってしまうので、仕事にやりづらさやストレスを感じることがあるでしょう。

プライドが邪魔をして素直に指示が聞けないと、関係が悪化する可能性もあります。するとお互いにやりにくさを感じてしまい、仕事に支障が出て周囲にも迷惑をかけることになりかねません。スムーズな人間関係を築くためにも、早めの出戻りがおすすめなのです。

入社当時の待遇に戻る

前職から離れている期間が長くなると、いざ入社する際に当時の待遇に戻るケースもあります。特に給与が低いことが退職理由だったのならば、出戻りすると「また辞めたい」と感じます。

待遇面で納得して戻るには、入社前に給与やポジションについて聞いておくことです。出戻りする立場で聞きづらいとおもいますが、長く安定して働くためにも事前に確認しておきましょう。

ただし、他社でスキルを身につけて戻ってくる場合は、在籍時よりも待遇が良くなるケースもあります。その場合は、出戻りするまでの期間が遅くても歓迎される可能性が高いです！

出戻り転職が成功しやすい人の特徴

出戻り転職を成功させるには、「早く戻る」以外にも以下の3つに当てはまっていると有利です。ご自身がどうだったのか、照らし合わせてみましょう。

円満退社していた人

円満退職していた場合は、スムーズに出戻りしやすいです。業務の引継ぎをしっかりとしていたり、周囲にきちんと挨拶して辞めたりしていると、前職に良い印象を残しています。

トラブルを起こすことなく退職できていれば、会社側から「優秀だったからまた一緒に働きたい」と思ってもらいやすく、採用が前向きに検討されます。退職時の状況を思い出してみて、円満に退職できていたら歓迎される可能性は高いです。

仕事で貢献できていた人

前職に仕事で貢献できていると、「即戦力として戻ってきて欲しい」と感じてもらえます。特に中途採用は「過去の経験をどう活かせるのか」を重視するため、同じ業務経験があるのは会社にとってメリットが大きいです。

上司や同僚からの評価が高かったり、責任のある仕事を任せられたりしていた人は、会社に貢献できていたと言えます。前職が人手不足で困っていれば、出戻りしたい気持ちを伝えると喜んでもらえるでしょう。

退職後も連絡を取っている人

退職後も元上司や元同僚と連絡を取っていれば、出戻りが成功しやすいです。人間関係が良好なままを維持できているため、「再度働きたい」と伝えた際にスムーズに話が進みます。

さらに、やり取りするなかで社内の状況を把握できるので、適切なタイミングで出戻りできるメリットもあります。退職後も元社員との関係を大切にしている方は、周囲から「また一緒に働きたい」と思ってもらえる存在です。

まとめ：出戻り転職するなら期間が早い方が歓迎されやすい！

出戻り転職するのに期間の制限はありませんが、なるべく早く戻る方が歓迎されやすいと感じます。私自身、退職してから1ヶ月で復帰しましたが、円満退職していたことや仕事に貢献できていたことから、スムーズに受け入れてもらうことができました。

受け入れてもらえた理由として、即戦力として働けるので教育する必要がない点や、人手不足で困っていたタイミングだったことが挙げられます。

「前の会社に戻りたい」と思ったのであれば、問題なく出戻りできる立場だったのかを思い出しましょう。そして大丈夫そうだと判断したら、元上司や元同僚に連絡してみて社内の状況を聞いてみるのもおすすめです。

ただし勢いで出戻りしてしまうと「また辞めたい」と思う可能性があるので、慎重に検討するようにしてください。