出戻り転職初日に使える挨拶の例文3選！出戻りする際は手土産が必要？

出戻り時の挨拶を適当に済ませると、周囲との関係が悪化してしまう可能性があります。職場での人間関係が悪くなれば、「また辞めたい」と思うことに繋がりかねません。

私が出戻りの挨拶をした際は、低姿勢を心掛けて、一度辞めた謝罪と受け入れてくれたお礼を伝えました。するとみなさん快く受け入れてくれました。

そこでこの記事では、出戻り転職の挨拶で好印象を与えるコツや、実際の挨拶に使える例文を紹介します。この記事を読めば、周囲から「また一緒に働けて嬉しい」と思ってもらえるような挨拶の仕方が理解できます。

出戻りの挨拶で失敗したくない方は、ぜひ参考にしてみてください。

出戻り転職の挨拶で好印象を与えるコツ

出戻り転職の挨拶で好印象を与えるには、以下の3つのコツがあります。「また一緒に働きたい」と思ってもらうためにも、内容を把握しておきましょう。

受け入れてくれた感謝を伝える

出戻りを許可してくれた採用担当者だけでなく、他の社員たちにも受け入れてくれた感謝を伝えると好印象です。感謝の言葉を伝えると、周囲は出戻りを好意的に捉えやすくなり、温かく迎え入れようという雰囲気になります。

私の場合、「辞めたのに受け入れてくれて感謝しています」と伝えました。すると「こちらこそ戻ってきてくれて本当に助かる」と言っていただきました。謝罪して低姿勢な態度で戻ることで、職場に馴染むことができ、以前のような良好な人間関係を築けています。

謙虚で学ぶ姿勢がある

一度会社を辞めた身であることを理解し、謙虚で学ぶ姿勢がある点をアピールしましょう。すると周囲から受け入れやすくなり、信頼回復に繋がります。

出戻りすると、以前とは違った業務内容や人間関係になっていることがあります。過去の経験や知識に固執せず、「素直に学ぼう」という態度がスムーズに再スタートするには大切です。

一度辞めたことを謝罪する

一度辞めたことを謝罪すると、誠実さを伝えられます。謝罪することで「また一緒に頑張ろうね」と思われて、周囲の気持ちを和らげることができます。

たとえ円満退職だったとしても、業務の引き継ぎや人手不足で迷惑をかけたことは理解しなければいけません。一言謝罪を添えるだけでも、今後の人間関係が良好になる可能性が高いので忘れずに伝えましょう。

出戻り転職した際の挨拶の例文3選

出戻り転職した際の挨拶の例文を、以下の3つのシーンごとに紹介します。伝える相手によって言い方が多少異なるので、参考にしてください。

初日の全体への挨拶

初日の全体へ伝える挨拶の例文は、以下のとおりです。朝礼時の挨拶などの場面でご活用ください。

元上司（先輩）への個別挨拶

元上司（先輩）への個別挨拶の仕方は、以下のとおりです。関係性によっては、もう少しカジュアルな伝え方でも問題ありません。

元部下（後輩）への個別挨拶

元部下（後輩）への個別挨拶の仕方は、以下のとおりです。元部下だからといって上から目線にならず、フラットな関係で接するようにしましょう。

出戻り転職の挨拶に手土産は必要？渡すタイミングはいつ？

出戻り転職の挨拶に手土産は必要だと感じます。出戻りを受け入れてくれた感謝の気持ちとして渡すようにしましょう。私自身、出戻りの挨拶をする際に手土産を渡しました。「気を遣わなくて良いのに！」と言った感じで職場の雰囲気がなごんだので、手土産があるとお互いの緊張を軽減させられます。

手土産の種類に決まりはありませんが、休憩時間や持って帰っても簡単に食べられる個包装のクッキーなどがおすすめです。高価なものは気を遣わせるので、2,000円〜3,000円程度の従業員みんなに渡せる量が入っているお菓子を選びましょう。

手土産を渡すタイミングとしては、出社初日の挨拶回りをする際に一緒に渡すのがスムーズです。朝礼での全体への挨拶を終えた後、個別に話をするタイミングで渡すと良いです。ただし特に決まりはないので、相手の業務が落ち着いているときに迷惑にならないように渡しましょう。

出戻り転職が失敗するかもしれない挨拶の仕方

出戻り転職が失敗するかもしれない挨拶の仕方は以下の3つです。「出戻りした立場」ということを忘れないことが大切です。

態度が大きい

出戻りを受け入れてもらったにもかかわらず、態度が大きいと周囲から反感や不信感を抱かれます。まるで「戻ってきてやった」かのような上から目線の態度を取ると、社員たちとの壁ができるでしょう。

出戻りしたことで以前のように立場が戻ったと錯覚しそうになりますが、あくまで再スタートということは忘れてはいけません。受け入れてもらったとはいっても、なかには良く思っていない人もいる可能性があります。周囲の信頼関係を回復させるためにも、謙虚な姿勢で挨拶することが重要です。

言い訳をする

たとえ元上司から「戻ってきて欲しい」という理由で出戻りしたとしても、「説得されたから戻った」などと言い訳してはいけません。「仕方なく出戻りした」といった発言は現在働いている人に対して失礼に当たります。

元上司の熱い要望で戻ったとしても、出戻りすることを選んだのは自分です。言い訳するのではなく、一度退職して迷惑をかけた謝罪と、今後の業務への意欲を伝えるようにしてください。

「出戻り感」を出し過ぎる

出戻りした立場であることは忘れてはいけませんが、必要以上に「出戻り感」を出さないようにしましょう。確かに出戻りした立場なので謙虚さは大切ですが、過剰に自分を卑下する行為は周囲の人を困惑させてしまいます。

「退職してご迷惑をおかけしました」と謝罪するのは初日だけにして、翌日からは戦力の1人として自覚を持つようにしましょう。いつまでも出戻りの立場に甘えるのではなく、切り替えて仕事で貢献するよう努めることが、周囲の信頼を得るポイントです。

まとめ：出戻り転職の挨拶では感謝と謙虚さが大切！

出戻り転職の挨拶で好印象を与えるためには、以下の3つのコツを意識しましょう。

まずは、出戻りを受け入れてくれた感謝の気持ちを伝えます。そして過去に働いていたからと態度を大きくせず、謙虚で新しいことに学ぶ姿勢があることもアピールします。一言でも良いので退職して迷惑をかけたことを謝罪すると、良好な人間関係を築けるでしょう。

挨拶する際は、手土産を持っていくことでお互いの緊張を緩和させられます。渡すタイミングは、挨拶回りするときに一緒に行えばスムーズです。

出勤初日は「みんな受け入れてくれるだろうか」と不安になると思います。しかし誠実な気持ちで向き合えば、数日後には周囲は出戻りしたことなど気にしていません。挨拶を終えた次の日からは仕事に貢献することだけ考えれば、以前のような関係性にすぐに戻れるでしょう。