出戻り転職が成功する人と失敗する人の違い｜歓迎されるための3つのコツ

転職したけど前職が忘れられず、「また戻って働きたい」と悩んでいる方は多いです。しかし、いざ出戻りしたいと気持ちを伝えても、人によっては歓迎されない可能性があります。

私自身、希望していた仕事に転職できたものの、人間関係の違和感から早期退職。その1ヶ月後に出戻り転職し、今では5年目を迎えました。前職に短期間で復帰したのにもかかわらず、周囲からは文句を言われることなく、出戻りを成功させることができました。

この記事では、出戻り転職が成功する人と失敗する人の違いや、出戻りを成功させるコツについて解説します。この記事を読めば、ご自身が前職から歓迎される人かどうか判断できます。

私が実際に出戻り転職した体験談から、成功する人の特徴をまとめました。「前職でもう一度やり直したい」と考えている方は、ぜひ参考にしてください。

出戻り転職が成功する人の5つの特徴

出戻り転職が成功する人の5つの特徴は、以下のとおりです。

円満退社できていた人

他の社員たちとトラブルなく、円満退社できていた人は歓迎される傾向にあります。すでに信頼関係が築かれているため、スムーズに復帰しやすいです。

在籍中に周囲とのコミュニケーションを大切にし、気持ち良く退職していたら「また一緒に働きたい」と思ってもらえます。そのような人は入社してもすぐに職場に馴染めるので、人間関係で悩むことが少ないでしょう。

会社に貢献できていた人

出戻り転職が成功する人は、会社に貢献できていた人であることが多いです。会社はビジネスとして利益を出さないといけないので、即戦力として活躍してくれる人は歓迎されます。

実績のある元社員は、仕事ができるように育成する必要もないので、会社にとってもメリットが大きいです。在籍時に会社に貢献し、評価が高かった方は受け入れてもらえやすいです。

ポジティブな理由で退職した人

「新たな仕事に挑戦したい」などのポジティブな理由で退職した人は、出戻りを前向きに検討してもらえます。会社が嫌で辞めたわけではないので、企業にとって採用するメリットがあればチャンスはあります。

私自身、退職理由は「挑戦したい仕事があるため」と伝えました。すると周囲からは「頑張ってこい！」といった応援してくれる形で送り出してもらえました。

「スキルアップしたい」といったポジティブな理由で退職すると周りに悪い印象は与えません。さらに身につけたスキルを前職で活かせるとアピールすれば、出戻りが成功する確率が上がるでしょう。

退職後も元社員と連絡している人

退職した後も元社員と連絡を交わす関係であれば、ベストなタイミングで出戻りを成功させられます。連絡するなかで、職場の状況や人間関係などの情報を知ることができるため、出戻りする機会を見極められるのです。

私の場合、退職後に元上司と連絡を交わすなかで「人手不足で困っている」ことを聞きました。そのタイミングで出戻りしたい旨を伝えて、無事成功させられました。

さらに、元社員に出戻りしたい気持ちを伝えておけば、他の社員たちにも説明してくれます。すると社内の受け入れ態勢も整いやすくなるため、スムーズな復帰が実現しやすいです。

転職先で経験を積んで戻ってくる人

転職先で経験を積んで戻ってくる人は、即戦力にあわせて今後の活躍を見込んで採用されるケースがあります。出戻りする会社に貢献できるスキルや実績があれば、高く評価されるでしょう。

採用担当者からは「行くところがなくて戻ってきた」ではなく、「成長して戻ってきた」と前向きに判断されやすいです。以前よりもスキルや経験がレベルアップしたとなれば、採用される確率は格段に高まります。

出戻り転職が失敗する人の5つの特徴

出戻り転職が成功する人の一方で、失敗しやすい人もいます。以下の項目に多く当てはまる人は、別の選択肢を探す方が良いでしょう。

短期間で退職した人

前職を短期間で退職した人は、即戦力として活躍することが難しいため、断られる可能性があります。再度教育する必要があるので、わざわざ出戻り社員を採用するメリットがありません。

職場によっては、数ヶ月〜1年程度で即戦力として認められる場合もあります。しかし、一般的には3年程度勤務しないと「短期間での退職」と判断されます。早期退職した人は「また辞めるかも」と不信感を持たれているので、信頼されるのが難しいです。

退職時に問題があった人

たとえ仕事で貢献できていたとしても、退職時に問題があった人は良い印象を持たれていません。会社に迷惑かけた人をあえて再雇用することは少ないでしょう。

例えば以下のような方は、前職に悪いイメージを残しています。

「再入社してもまた同じことをされるのでは？」と判断されるので、出戻りを受け入れてくれる可能性は低いです。

在籍時の評価が低かった人

在籍時の評価が低かった人は、即戦力として期待できません。特に中途採用の場合は、すぐに会社に貢献できるかどうかを判断されるため、能力の低かった人は敬遠されます。

また仕事で貢献できていたとしても、以下に当てはまる方は出戻りが難しいでしょう。

上記に該当して評価が低かった人は、採用を見送られる可能性が高いです。

人間関係のトラブルがあった人

過去に人間関係のトラブルがあった場合、その相手がまだ在職中であれば出戻りは難しいでしょう。出戻りを許可するかどうかは、採用担当者だけでなく働いている社員の気持ちも考慮します。そのため、「戻ってほしくない」と思っている方が入れば、反対される可能性があるのです。

仮に仕事ぶりを評価されて出戻りできたとしても、再度人間関係で悩むことになります。居心地の悪さを感じて早期退職に繋がるリスクもあるので、人間関係のトラブルを抱えていた人は他の転職先を探す方が良いでしょう。

以前と変化した職場に馴染めない人

退職してから年数が経過していると、人間関係や仕事の進め方など、以前と変化していることも多いです。昔の感覚のまま復帰すると、過去とのギャップに悩んで「また辞めたい」と思うことになりかねません。

部下だった人が上司になることもあり、以前のように上から目線の態度で対応していると、周囲から嫌われます。以前と変化した職場に馴染めない人は、再び辞めてしまう可能性が高いです。

出戻り転職は周囲の迷惑になる？

出戻り転職が周囲の迷惑になるかどうかは、ご自身の前職に対する姿勢や元社員たちとの関係性によります。せっかく出戻りが成功しても、過去の実績を自慢したり、当時から人間関係が悪かったりする場合は、周囲から「なぜ戻ってきたの？」と思われます。

一方、出戻り後も横柄な態度を取らず、即戦力として貢献できる人は、周囲から信頼を得られます。あわせて前職が人手不足で悩んでいるのであれば、教えなくてもすぐに働ける出戻り社員は、重宝されるでしょう。

そして、一度退職して迷惑をかけたことへの謝罪と、受け入れてくれた感謝の気持ちを伝えれば、以前と同じような関係性に戻れます。周囲に迷惑をかけるどころか、「戻ってきてくれて助かる！」と感謝してもらえる人になれます。

以前の勤務態度や仕事への貢献度、人間関係などを振り返って、問題なさそうなら出戻り転職は迷惑になることはありません。

なお、「出戻り転職の挨拶の仕方がわからない…」と不安な方は、以下の記事も参考にしてください。

出戻り転職を成功させる3つのコツ

出戻り転職を成功させるコツは以下の3つです。事前に理解しておけば、失敗する確率が下がります。

職場の状況を確認しておく

元上司や元同僚と連絡できる関係であれば、事前に職場の状況を確認しておきましょう。「〇〇さんが退職するからポジションが空きそうだ」と情報を得られるため、出戻りするタイミングを把握できます。

さらに職場の人間関係や、以前と変化した会社のルールなどがあれば前もって知れるので、当日に慌てる必要がなくなります。出戻り転職する際は、あらかじめ職場の状況を確認しておき、一般応募する人たちよりも選考を有利にしておきましょう。

初心に帰って働くと決意する

出戻り転職する場合、過去の実績や人間関係に甘えずに「初心に帰って働く」という気持ちが大切です。新入社員のつもりで仕事に取り組むことで、周囲の信頼を得やすくなります。

以前働いていたからと上から目線にならず、指示されたことには素直に従いましょう。出戻りを再スタートだと捉えて、何事にも学ぶ姿勢でいると人間関係が良好になります。

出戻り転職する理由を明確にする

出戻り転職する理由を明確にすると、「また辞めて転職しようかな」と思うことを減らせます。他の会社ではなく前職じゃないといけない理由をはっきりとしておけば、安易に転職を繰り返すことがなくなるためです。

私の場合、昇進してバリバリ働くよりも、人間関係が良好な会社が理想です。前職が人間関係の悩みがほとんどなかったため、出戻りすることに決めました。「この会社以上に良い人がいる職場はない」と考えているので、転職することなく現在出戻りして5年目を迎えました。

「安心できる人間関係はこの会社しかない」「自分が活躍できるのは前職だけ」などと出戻り転職した理由を明確にすると、長い期間働けます。

まとめ：出戻り転職が成功する人の特徴を理解してから相談しよう！

出戻り転職が成功する人の特徴は以下の5つです。

上記のポイントに当てはまっている人は、出戻りが歓迎される可能性が高いです。戻ることで迷惑をかけるどころか即戦力として活躍できるので、周囲にすぐ信頼されるでしょう。

出戻りが成功する人の一方で、失敗する人がいるのも事実です。失敗する人の特徴に多く当てはまっている人は、残念ですが受け入れてもらえる可能性は低いです。今の会社で働くと決意するか、別の企業に転職する方が悩むことが少ないかもしれません。

前職のことが忘れられず、出戻りが成功する人の特徴にも該当している。そのうえで「初心に帰って頑張れる」気持ちがある方は、ぜひ出戻りも視野に入れながら転職活動を進めてみてください。