出戻り転職の連絡が来ない理由と対処法！返信が来やすく歓迎されやすい人の特徴は？

出戻り転職したいと連絡を入れたけど、「なかなか返信がなくて不安」と感じている方も多いのではないでしょうか。

私も元上司にLINEを使って出戻りしたい気持ちを伝えましたが、返事を待つ時間は落ち着きませんでした。

この記事では、出戻り転職の連絡が返って来ない理由や、その場合の対処法について解説します。「出戻りの連絡が来なくて心配」といった方は、ぜひ参考にしてください。

出戻り転職の連絡が返って来ない理由

出戻り転職の連絡が返って来ない理由は、主に以下の3つです。

選考に時間がかかっている

上司や人事との調整が長引いて、選考に時間がかかっている場合があります。出戻り転職の際は、過去の実績を確認したり、給与や待遇などの条件を擦り合わせたりするため、時間がかかることが一般的です。

また他の応募者がいれば比較して、結論が出るまでに日数がかかることもあります。さらに、大きな規模の会社であれば、複数の部署からの承認が必要なケースもあるでしょう。

このように、社内調整や他の候補者との比較などで時間がかかる場合があるため、返信が遅れていても不採用とは限りません。

出戻りを歓迎していないケースがある

たとえ仲の良かった元上司に連絡したとしても、会社として出戻りを歓迎しない風潮であれば、返信が来ないケースがあります。上司個人としては歓迎しても、会社の方針として出戻りが消極的であれば、期待を持たせないように連絡しないことも考えられます。

あるいは、社内での上司の立場が変わり、以前のように採用に関して影響力がないかもしれません。個人的な心境とは別に、会社の方針や現在の上司の立場などが理由で返信ができない事情もあります。

連絡時の印象が悪かった可能性がある

出戻り転職したい旨を伝えるメールや電話で、悪い印象を与えた可能性もあります。例えば以下のような伝え方は、相手に不信感を与えかねません。

上記の連絡が来た場合、受け取った元社員は「失礼だ」「常識がない」などと感じ、返信する意欲がなくなってしまいます。最初にマイナスイメージを与えてしまうと「この人とは働きたくない」と判断され、意図的に返信されないケースも考えられます。

出戻り転職の連絡が返って来ないときの対処法

出戻り転職の連絡が返って来ないときの対処法は、以下の4つです。返事がないからといって急がずに、冷静に行動するようにしましょう。

10日〜2週間待ってから再度連絡する

数日連絡が返って来ないからといって、すぐに催促するのは避けた方が無難です。業務が忙しくて対応できていないケースもあるので、10日〜2週間程度は待ってから再度連絡すると良いでしょう。

早すぎる連絡は相手に「配慮がない」とネガティブな印象を与える可能性があります。10日〜2週間待っても連絡がなければ、連絡を見落としているか多忙で返信できないことも考えられます。まずは待ってから、再度状況を確認するための丁寧なメールを送ると好印象です。

以下に再連絡する際のメッセージ例を紹介しているので、相手との関係性に合わせて調整してみてください。

連絡した内容で問題なかったか確認する

元社員から返信がない場合、連絡した内容に問題がなかったか確認してみましょう。文面が上から目線であったり、馴れ馴れし過ぎたりすると、印象が悪くなり返信を避けられることがあります。

また、伝えたい内容が曖昧で誤字脱字が多い場合も、出戻りしたい熱意が感じられないと判断され、返信がないケースがあります。連絡した内容を見返して問題点が見つかれば、再連絡する際の文章を考えられるので、待つ間に自身が送った文面を確認しておきましょう。

連絡がない前提で他の転職先も探す

待っても返信が来なければ、連絡がない前提で転職先を探すことが効率的です。複数の選択肢を作っておくことで、万が一出戻りできない場合でもすぐに次の行動に移れるでしょう。

前職と比較しながら他の会社を探せば、より良い条件の転職先を見つけられるケースもあります。精神的な余裕を持つためにも一つの会社にこだわり過ぎず、幅広く可能性を探ることをおすすめします。

気持ちを切り替えて今の職場で働く

2週間以上連絡がない、または催促しても連絡が返って来ない場合、残念ながら出戻りは難しい可能性が高いです。前職とは縁がなかったと受け止めて、気持ちを切り替えて今の職場で働くのも一つの方法です。

出戻りを期待し続けることは精神的にも負担がかかり、不安定な状態になる原因となります。ストレスで体調が悪くなる前に「今の職場で頑張る」と割り切ることで、前向きに仕事に取り組めるでしょう。現職の良い点や、本来の目標に目を向けて仕事をすると、ご自身の成長にも繋がります。

出戻り転職の連絡をする際の注意点

出戻り転職の連絡をする際の注意点は、以下の2つです。「常識がない」とマイナスイメージを与えないためにも意識しておきましょう。

何度もしつこく連絡する

返信がないからといって、短期間のうちに何度もしつこく連絡するのは逆効果です。しつこく連絡することは、相手に「自己中心的な人だ」といった悪い印象を与えるリスクがあります。

連絡した相手は業務に忙しく、すぐに対応できないこともあります。状況を考えずに連絡を繰り返すことで、出戻りを前向きに検討していた可能性を自身で閉ざしてしまうことになりかねません。

出戻りしたい気持ちを丁寧に伝えた後は、2週間程度は待つようにしてください。その後再連絡しても返信がないようなら、他の選択肢に目を向けるようにしましょう。

相手の都合を考えず繁忙期に連絡する

相手の都合を考えず繁忙期に連絡すると、「配慮が足りない」といった印象を持たれます。忙しい時期は日々の仕事に追われて、時間的にも精神的にも余裕がないことが多いです。

繁忙期に出戻りしたい気持ちを伝えても、「今はそれどころじゃない」と前向きに検討してもらえないかもしれません。その結果、内容を深く見てもらえずに後回しにされたり、そのままスルーされたりする可能性もあります。

一度前職に在籍していた経験から、忙しい時期は理解できていると思います。そのため、比較的落ち着いている時期を狙ってアプローチする方が、成功する確率が高まるでしょう。

出戻り転職が歓迎される人の特徴

出戻り転職の連絡が返ってきやすく、歓迎される人の特徴は以下のとおりです。前職の状況や関係性にもよりますが、以下の項目に当てはまっていれば出戻りが受け入れられやすいです。

きちんとお礼を言って辞めた人

退職する際に、お世話になった社員たちにきちんとお礼を言って辞めた人は、「誠実な人」といった印象を持たれています。最後まで周囲への配慮を忘れずに円満に退職できていれば、「再度働きたい」と伝えたときに相手は悪い気はしません。

私自身、退職時にもきちんとお礼を伝えて、後日お菓子セットを持って再度挨拶にも行きました。このように丁寧に関係を築いていた方は、出戻りの話がスムーズに進むでしょう。

しっかりと引き継ぎして辞めた人

しっかりと引き継ぎして辞めた人は、出戻りが歓迎されやすい人に当てはまります。業務の整理や後任への丁寧な指導をしたことで「責任感のある人」と判断されて、再入社後も信頼してもらえるでしょう。

私は転職先が決まってから実際に退職するまでは、1ヶ月の期間がありました。その1ヶ月間、有給を使って休むこともできましたが、お世話になった気持ちがあったので転職先に出勤する前日まで働きました。引継ぎを1ヶ月間しっかりと行い、責任感を持って最後までやり遂げたことも歓迎された要因だと感じています。

会社に貢献してから辞めた人

会社に貢献してから辞めた人は、即戦力として活躍できるので「また働いて欲しい」と感じてもらいやすいです。会社はなるべく育成コストをかけたくないと考えています。すぐに業務に取り掛かれる出戻り社員は、歓迎される傾向にあります。

私の場合、他の人が苦手な仕事を任せられたり、他の人よりも早くできる業務があったりしました。そのため、ある程度会社に貢献できていたと感じています。再入社後も周囲の人が苦手な仕事を率先してやっていたので、文句を言われることもなく出戻りが成功しました。

まとめ：2週間程度待ってから再度丁寧な連絡をしよう

出戻り転職の連絡が返って来ない原因は、主に以下の3つです。

連絡が返ってこない場合、何度もしつこく連絡することは逆効果になります。まずは10日〜2週間くらい待って、その後に再連絡することがおすすめです。

2週間後に再連絡しても返信がなければ、残念ですが出戻りできる可能性は低いです。他の転職先を探すか、気持ちを切り替えて今の仕事で働く必要があります。

仮に連絡が返って来なかったとしても、それでキャリアが終わるわけではありません。前職とは縁がなかったと受け止めて、前向きに考えるようにしましょう。

出戻り転職にこだわり過ぎると、自分の選択肢を狭めてしまう原因になります。「ダメだったら他探そう」くらいの軽い気持ちで待って、自分を追い込み過ぎないようにしてください。